Certificat de Qualification Professionelle « Salarié Polyvalent »

Publics

• Éligible à l’Insertion par l’Activité Economique :
• Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH)
• Jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
• Demandeurs d’emploi de longue durée

Prérequis

• Réelle motivation pour les métiers du jardinage et des espaces verts
• Expérience professionnelle souhaitée dans l’entretien des jardins
• Vaccinations antitétanique à jour
• Dynamisme – Maîtrise de soi – Respect de la hiérarchie – Esprit d’équipe – Ponctualité
• Maîtrise des savoirs de base (lire, écrire, compter)

Durée et lieux

• La formation dispensée est répartie sur des parcours de 399 heures de novembre à juin (ACI Paris Habitat) ou de mars à janvier (ACI Petite Ceinture)
• Elle se déroule sur Paris, dans nos locaux du 38 rue René Boulanger 75010 et sur les chantiers d’insertions (65 rue Baron Leroy 75012, 1 route du Pesage 75012 ou 27 rue St Fargeau 75020)

RECRUTEMENT

• Recrutement sous forme d’informations collectives à partir de juillet (Paris Habitat) ou de Décembre (Petite Ceinture)
• Le dépôt des candidatures se fait sur la plateforme emplois.inclusion.beta.gouv.fr ou par mail (voir contacts)
• 1- Pré-entretien au téléphone pour évaluer l’éligibilité de la candidature
• 2- Entretien individuel pour évaluer les motivations, la faisabilité du projet et les savoir-être liés au métier de vendeur
• 3 -Visite du chantier avec le/la formateur/encadrant technique « espaces verts/maraîchage » sur le site de la formation
• 4- Concertation recruteur/encadrant pour finaliser le recrutement

NOMBRE DE PLACES

• 14 places sur l’ACI Paris Habitat (novembre à juin)
• 12 places sur l’ACI Petite Ceinture (mars à janvier)

DÉLAIS D’ACCÈS

• Les candidatures sont à déposer à partir de début décembre pour l’ACI Petite Ceinture (recrutement sur le dispositif ACI) pour un début de contrat en février
• Les candidatures sont à déposer à partir de mi juillet pour l’ACI Paris Habitat (recrutement sur le dispositif ACI) pour un début de contrat en octobre

Objectifs

A la fin de la formation le stagiaire sera capable de:

• Adopter les comportements nécessaires à la réussite de son parcours professionnel 
• Utiliser les techniques de l’information et de la communication dans son cadre professionnel
• Utiliser les techniques de sécurité au travail
• Réaliser les tâches professionnelles du métier de jardinier ou de maraîcher
• Mettre en oeuvre ses capacités professionnelles de base en situation de production

Modalités pédagogiques

Il s’agit de mettre en œuvre une démarche pédagogique qui permette aux salariés d’acquérir des compétences en situation de production et de les amener à une certification d’un socle de compétences :

• Compétences clés nécessaires à la poursuite d’un parcours
• Compétences professionnelles liées au support de production

• Exposés théoriques et apports d’expériences de notre formateur/trice (formation en salle) 40% de la formation
• Formation en situation de travail (AFEST), 60% de la formation
• Période en entreprise (2 fois 2 semaines)

VALIDATION

1 dossier preuves à élaborer qui est constitué de :

• Un livret de suivi des compétences clés
• Un livret de suivi des compétences et capacités professionnelles
• Des fiches d’expérience professionnelle
• Une attestation de compétences

• Des questionnaires d’évaluation sont proposés sur certaines fins de séances afin d’apprécier la satisfaction du stagiaire
• Un questionnaire d’évaluation est proposé en fin de formation afin d’apprécier la satisfaction du stagiaire
• Un questionnaire d’évaluation est également envoyé 3 mois après la fin de la formation pour apprécier l’impact de la formation sur le stagiaire.

DÉROULEMENT DES ÉPREUVES

• Une épreuve en situation de production
• Une étude du dossier
• Une présentation devant un jury
• Un entretien de restitution

TARIFS

• La formation est prise en charge par l’Opco Uniformation dans le cadre du contrat d’insertion

ACCESSIBILITÉ PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

• Lors de nos premiers contacts et à la suite de nos informations collectives, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place.