Certificat de Qualification Professionelle « Salarié Polyvalent »

Dispensé dans le cadre de deux Ateliers et Chantiers d’Insertion

Publics
  • Éligible à l’Insertion par l’Activité Economique :
  • Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH)
  • Jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
  • Demandeurs d’emploi de longue durée
Prérequis
  • Réelle motivation pour les métiers du jardinage et des espaces verts
  • Expérience professionnelle souhaitée dans l’entretien des jardins
  • Vaccinations antitétanique à jour
  • Dynamisme – Maîtrise de soi – Respect de la hiérarchie – Esprit d’équipe – Ponctualité
  • Maîtrise des savoirs de base (lire, écrire, compter)
Durée et lieux
  • La formation dispensée est répartie sur des parcours de 399 heures de novembre à juin (ACI Paris Habitat) ou de mars à janvier (ACI Petite Ceinture)
  • Elle se déroule sur Paris, dans nos locaux du 38 rue René Boulanger 75010 et sur les chantiers d’insertions (65 rue Baron Leroy 75012, 1 route du Pesage 75012 ou 27 rue St Fargeau 75020)
RECRUTEMENT
  • Recrutement sous forme d’informations collectives à partir de juillet (Paris Habitat) ou de Décembre (Petite Ceinture)
  • 1- Entretien individuel pour évaluer les motivations, la faisabilité du projet et les savoir-être liés au métier de vendeur
  • 2 -Visite du chantier avec le/la formateur/encadrant technique « vente » sur le site de la formation
  • 3- Concertation recruteur/encadrant pour finaliser le recrutement
NOMBRE DE PLACES
  • 14 places sur l’ACI Paris Habitat (novembre à juin)
  • 12 places sur l’ACI Petite Ceinture (mars à janvier)
Objectifs
  • Acquérir les notions, techniques et capacités relatives aux métiers du jardinage de l’entretien et l’aménagement des espaces verts ou du maraîchage
  • Développer et évaluer ses apprentissages en situation de production
  • Valider les 4 modules du CQP « Salarié(e) Polyvalent(e) » (Possibilité de valider les modules séparément)
Modalités pédagogiques

Il s’agit de mettre en œuvre une démarche pédagogique qui permette aux salariés d’acquérir des compétences en situation de production et de les amener à une certification d’un socle de compétences :

  • Compétences clés nécessaires à la poursuite d’un parcours
  • Compétences professionnelles liées au support de production
  • Exposés théoriques et apports d’expériences de notre formateur/trice (formation en salle) 40% de la formation
  • Formation en situation de travail (AFEST), 60% de la formation
  • Période en entreprise (2 fois 2 semaines)
VALIDATION

1 dossier preuves à élaborer qui est constitué de :

  • Un livret de suivi des compétences clés
  • Un livret de suivi des compétences et capacités professionnelles
  • Des fiches d’expérience professionnelle
  • Une attestation de compétences
  • Des questionnaires d’évaluation sont proposés sur certaines fin de séances afin d’apprécier la satisfaction du stagiaire
  • Un questionnaire d’évaluation est proposé en fin de formation afin d’apprécier la satisfaction du stagiaire
  • Un questionnaire d’évaluation est également envoyé 3 mois après la fin de la formation pour apprécier l’impact de la formation sur le stagiaire.
DÉROULEMENT DES ÉPREUVES
  • Une épreuve en situation de production
  • Une étude du dossier
  • Une présentation devant un jury
  • Une entretien de restitution

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